试题详情
- 多项选择题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
A、确定适宜的目标
B、提高员工的期望值
C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D、正确认识报酬在员工心中的效价
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在真实的组织中，通过操作自变量而观察因变
- 组织行为学的两重性来自于（）。
- 个体行为规律中的环境分为（）
- 简述影响态度形成与转变的主要因素。
- 事业部结构中，最高管理者必须保持哪三方面
- 以下属于非正式信息沟通网络的是（）
- 下面各项不属于委员会的缺点的是（）。
- 儒家认为：人生来是善良的，但社会会使人变
- 组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群
- 什么是“联合”组织？什么是“三I”组织？
- 这五大模型中哪个维度是对可靠性的测量？（
- “领导方格模型”是一张九等份的方格图，每
- 从应用的广度，可以把组织行为学的研究分成
- 当出现的情况时，可能会通过（），来达到心
- （）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自
- 作为个体行为基础的变量是（）。
- “性善论”在管理上主张“施仁政”，强调人
- （）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们
- 菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任
- 按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的