试题详情
- 简答题投射
- 投射就是以己度人的思想方法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国汉代唯物主义哲学家王充提出的“科用累
- （）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就
- 怎样可使组织文化变革更为顺利？
- 柔性化表现为（）。
- 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为
- 有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织
- 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理
- 组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差
- 简述动机冲突的四种类型。
- 群体中的角色表现有哪几种？
- 个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个
- 提出“超Y理论”的学者是（）
- 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
- 在组织变革中，子系统中（），可能会因更大
- 期望理论的基本模式是什么？
- 影响态度形成的因素有哪些？
- 以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（
- 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾
- 认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的
- 高效团队具有哪些主要特征？