试题详情
- 单项选择题美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
A、夏兰希克
B、梅耶
C、贝克尔
D、默德
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是情商？简要说明赞成和反对情商的理由
- 个性
- 人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定
- 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬
- 管理者通过（）职能使组织变得有效，实现利
- 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）
- 目标管理的步骤及优缺点是什么？
- 政治行为的第二观点（）。
- 组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素
- 领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常
- （）是个体的一种缺乏状态，这种缺乏驱使人
- 不同的人在不同的时间、地点条件下会做出多
- “急流险滩”式的变革又称为（）
- 组织发展活动的基本价值观念包括（）。
- 在理性决策模型中，第一步是什么？（）
- 最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机
- 个体与群体的目标冲突主要有（）
- 在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要
- 理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习
- 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所