试题详情
- 单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。
A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述职位晋升的步骤。
- 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
- 由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创
- ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
- 中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融
- 吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人
- 职位评价又被称为()。
- 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实
- ()适用于以下几种情况: ①需要沟通的
- 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测
- 运用访谈法需要把握的原则有()
- 在企业中,被考评者大致可以分为四大类()
- 企业文化一旦形成,在企业管理中便具有独特
- 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技
- 个人层面的奖励制度中的佣金制分为()
- 影响离职的因素有()
- 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,
- 简述工资奖金调整方案的设计方法。