试题详情
- 判断题对于一些大型考试通常把试题审查工作细分为审题和统题两个程序。
- 正确
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热门试题
- 在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编
- 确定内容效度的主要方法是（）。
- 美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才
- 面试地点可以选择（）
- （）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力
- Wechsler认为，智力是个体有目的地
- 面试小组可以由（）构成。
- 预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
- 测量人格最常用的方法和形式是（）。
- 面试具有以下哪些特点？（）
- 形板置放测验包括（）和空间关系测验。
- 一般来说，等级报告是分数报告的基础。
- （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
- 以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经
- 一般情况，最小样本为30～100个。要是
- 人员测评的概念包括（）
- 人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心
- 我国的职业能力测评在（）才开始兴起。
- 常见的行为效标通常有（）。