试题详情
- 单项选择题绩效管理工作的出发点是（）
A、改革、改善组织的管理方式
B、发挥员工的潜能和积极性
C、促进员工和组织的核心竞争力
D、员工和组织的需求分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在制订职业生涯目标前，要（）
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- 打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得
- “我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于
- 绩效评估的目的是（）
- 目标管理的缺陷是（）
- 在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾
- 在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）
- 在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理
- 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确
- 一个不能主动（）的人，一定是被别人管理的
- 时间的分配本质是（）
- 重塑现实是获取价值、体验成就、感受结果的
- 有效管理时间的重要工具之一是（）。
- （）是造成时间浪费的重要因素。
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- 在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决
- 科学设计考核指标，前提是（）。
- 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（
- 执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实