试题详情
- 简答题企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
- 1）人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件
2）人力资源规划时组织管理的重要依据
3）人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有着重要的作用
4）人力资源规划有助于发挥人力资源的个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 气质类型的特征哪些（）
- 关于掌浅弓的叙述，下列哪项是错误的：（）
- 政府的信息能力包括（）
- 麦克利兰提出的理论是（）。
- 综合
- “马克思主义只是革命的理论，不是建设的理
- 流言是一种信源不明、无法得到确认的消息或
- 简述定金合同成立和生效的条件。
- 传播活动中的组织的功能包括（）.
- （）是企业文化的核心。
- 根据萎缩的原因不同可分为（）和（）两种。
- 内容型激励理论研究的出发点是（）
- 人际沟通中，最普遍使用的形式是（）
- 《阿姐鼓》的原唱是（）
- 借贷记账法下，简单会计分录的形式是（）
- 恩格斯的历史合力论把人的活动归结为（）。
- 简述颈动脉化学感受器的生理特点？
- 信息系统的经济效益
- 试述语言规划和语言发展的关系。
- （）是原核和真核生物中RNA聚合酶的专一