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简答题内外部招聘各有那些优缺点？
  • 1）内招的优点：
    A.内部员工有机会，可鼓舞士气，对员工产生很强的激励作用，员工认为有干头、有奔头、有发展空间，可以升到一个理想的职位，你的今天就是我的明天
    B.被招聘的人长期在企业工作，组织对其人品、能力了解全面，所谓知根知底，招对人把握性和准确性大些。
    C.对企业熟悉，磨合期短，工作容易上手，容易进入角色。
    D.费用低（不用打广告）
    2）内招的缺点：
    A.若操作不公，会打击落选者的积极性
    B.“近亲繁殖“内部人才一脉相承，往往在观念上和思想上因循守旧，缺乏创新与活力。
    C.来源局限
    D.需要晋升培训
    2）外招的优点：
    A.人员来源广，选择余地大
    B.外来的员工可带来外单位的新思想、新的工作方法
    C.人才现成，可节约培训投资
    2）外招的缺点：
    A.对应聘者了解甚少，可能会招错人
    B.对企业不了解，工作不容易上手
    C.内部员工得不到机会，积极性受影响因此在招聘中内外招聘各有利弊，没有对错之分，只是企业的偏好，有些企业喜欢内招，有些喜欢外招，有些喜欢内外并举（buyormake），如宝洁喜欢外招，通用喜欢内招。一般来说内部选拔的重点是管理人员（美国90％的管理岗位由内部填充），外部招聘的重点是技术人员。

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