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简答题用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
  • 用人单位合并前发生的劳动争议，应以合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。

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