试题详情简答题劳动基准法正确答案：基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题论述职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务下述各项中（）不符合劳动监察的基本属性或工资分配方式维护职工合法权益是工会的基本职责。试述工作时间法律规范的作用。简述劳动者个人的权利有哪些？劳动基准法用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后下面属于用人单位主要义务的是（）。简述社会保障资金运行理论的主要内容。养老保险具有（）。在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假在我国工伤保险基金筹集中，用人单位缴费是我国工会制度的主要法律问题（体制、宗旨、职工民主管理劳动法中行政处罚的几种形式？下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的劳动合同解除的程序？社会保险制度的存在基础是（）。劳动司法行为
