试题详情
- 判断题工作压力应对策略是C（change）A（A、Ccept）L（letitgo）M（manage）法则。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “这类人格的人需要切记‘同情不是弱点’，
- 组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（
- 心理学家沙利文将焦虑分为三类，其中（）有
- 公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落
- 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
- 强迫症的形成主要受哪些因素影响？（）
- 在系统脱敏疗法中，建立焦虑等级量表是进行
- 借酒消愁，指公务员压力大时，应积极通过买
- 中医养生强调精气神，公务员的心理卫生也要
- 爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因
- 下面关于“效能政府”的说法，不正确的是（
- 遇到工作压力困扰时，最严重的情绪功能紊乱
- 管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和
- 有的人遭受了挫折以后，表现出麻木，感到无
- 热情或冷漠、开朗或抑郁等表现的是性格的哪
- 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以
- 以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲
- 独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切
- 心理健康标准应该体现社会的要求，积极的社
- 心理分析理论认为，挫折的本质是本我的原始