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简答题我国很多的中小企业在进行企业文化建设过程中，把企业文化等同于空洞的口号，缺乏实质内容，甚至连企业的决策者都说不清楚其所代表的具体表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力作用。还有的企业家认为应该用儒家学说或用老子学说来管理企业，依赖人情交往所编织的社会关系网，而不把重点放在企业创新上。阅读上述材料，材料中展现的是我国中小企业文化建设的哪些误区？除材料中展现的误区外，我国中小企业文化建设还包括哪些误区？
  • 材料中展现的我国中小企业文化建设的误区有：
    忽略企业文化的内涵和视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用。
    除此之外，我国中小企业文化建设的误区还包括：企业文化与企业管理脱钩、忽视了企业文化的创新和个性化。

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