试题详情
简答题人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
  • 1）组织架构的调整和优化
    2）岗位设置、人员配置、员工招聘
    3）薪酬体系和奖金计划
    4）员工培训和发展计划

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