试题详情
- 简答题岗位等级工资制
- 岗位等级工资制是根据劳动条件、技术要求、劳动责任等要素的差异对劳动岗位进行分类，并在同一岗位内部按技术复杂程度划分等级，从而确定员工工资收入的一种基本工资制度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 机动车辆保险的保险对象是指凡经公安交通管
- 下列税制要素中，（ ）是税收制度的中心环
- 某超市在2004年的日销售收入为2100
- 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是
- 天成竹木制品有限公司是2009年2月新成
- （）是提出旅游规划思路的前提条件，应当立
- 时间序列的水平分析指标有（）。
- 运输的最基本效用是（）。
- 安工险的投保科目主要有：安装项目、土木建
- 严禁将印鉴卡带出营业场所，严禁将印鉴卡外
- 市场营销的宏观环境中，通过对（ ）的分析
- 田园城市”概念最早在（）中提出。
- 纳税人在办理增值税一般纳税人资格认定时，
- 参保患者在门诊就医后因病情需要住院治疗，
- 定期成本计算包括（）。
- 主要承保企业、机关、团体、家庭、个人以及
- 按照资费对使用者的影响分类，通信资费可以
- 某项目的风险报酬系数为1．2，预期的标准
- 工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
- 提高商业银行利润的途径不包括（）。