试题详情
- 判断题人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照我国相关法律法规的规定，人才中介服务
- 招聘测试的主要方法有（）。
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新
- 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人
- 按照我国《民事诉讼法》的规定，关于证据的
- 人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为
- 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
- 脱岗培训的方法有（）。
- 根据《担保法》规定，必须通过交付才能生效
- 2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
- 天生我才必有用，故人人都是人才。
- 良好的考评系统应该具有的特征有（）。
- 现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，
- 职业心理测验中常用的方法是（）。
- 学习理论和原则的运用方法有（）。
- 导致目标管理失败的原因有（）。
- 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
- 下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精