试题详情
- 简答题简述销售人员绩效考核的目的
-
1.动机与激励
2.目标与反馈
3.晋升依据
4.薪酬调整
5.开发与改进
6.培训需求分析
7.惩罚与人员调整 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绝对分析法是一种销售绩效分析方法,依据分
- 英国著名管理专家罗杰•福尔克
- 企业培训的目的只是对销售人员基本技能的开
- 渠道管理员的角色定位中的信息调研收集员角
- “吉姆”模式(GEM)是推销洽谈的先决条
- 确定销售组织规模的工作量法,若总访问客户
- 销售促进的特点()
- 客户增加幅度是指最后实际成为客户的数量占
- 企业规模小,资金有限,其主要精力应放在生
- 在交易营销模式下,企业与顾客接触是()
- 下列各项中不属于直销市场外部环境分析的一
- 由顾客忠诚的定义,我们可以将企业的所有的
- GL公司是国内知名的电器制造厂商,
- 售后服务费
- 情绪障碍
- ()会抓住机会时刻对你进行挑战,甚至提出
- 下面不符合成功的营销竞赛所必备的条件是(
- 下面哪个不是区域总经销制的缺点()。
- 随着竞争的加剧和合作意识的兴起,许多企业
- 社会渠道协议的主动终止是指()