试题详情
- 单项选择题政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。政府雇员的工资采用()
A、职务工资制
B、职级工资制
C、结构工资制
D、协议工资制
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于公共选择理论错误的选项是:()。
- 试述政府失效理论的主要内容及其给我们的启
- 在英国政府改革中,注重提升政府公共服务水
- 以下哪点不属于公共管理中交易成本考量?(
- 下列关于决策的说法正确的是()。
- 公共部门人员的激励方式有()。
- 公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据
- 根据地域和范围的不同可以将公共管理环境分
- ()原则是行政管理活动富于创造性活动的规
- M·奥尔森把集体利益具体分为()、()两
- 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支
- 以下关于政治改革中分权的说法,错误的是(
- 简述公共管理学范式兴起历史?
- 简述公共信息的处理过程。
- 公共管理伦理的显性表现是()机制。
- 企业型政府
- 在协调活动中,当参与的各方意见分歧,互不
- 节约调查成本的方法有()。
- 试论述转轨时期我国应如何完善公共财政管理
- 政府采购的基本方式包括()。