试题详情
- 单项选择题政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入()
A、政府管理和服务工作急需的高端人才
B、政府管理和服务工作的基层人员
C、工勤人员
D、政府高层领导人员
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对国家()监督的必要性远远超过对社会其他
- 行政文化是行政组织所特有的一种价值系统,
- 领导是以()为主体进行的活动。
- 公共部门人力资源的法定福利有()。
- 简述公共管理学产生的背景、标志。
- 政府运用供应这个手段,所针对的对象是()
- 非政府组织可以分为()。
- ()工作历来是中国党政领导机构发扬民主、
- 通常发生在事业部或产品层次上,重点强调企
- 试从理论与实践两个方面分析非政府公共组织
- 下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的
- 简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
- 社会主义行政领导宗旨是()。
- 政策信息是政策论证的起点。
- 简述中国非营利组织发展中的存在的问题和解
- 简述廉政监督预警机制的功能。
- 有“现代决策链条中不可缺少的一环”之称的
- 下列哪一项不是公共管理伦理的构成要素:(
- 根据自然资源管理的特点可以将其管理模式分
- 行政意志最集中的体现是()。