试题详情
- 判断题结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于回归分析法的正确的的选项有()
- 职务丰富化是指()
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位
- 社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 心理测试主要项目包括()
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- ()是将任务组合起来构成一项完整职务的过
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- 人力资源战略包含以下几个层次()
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
- ()是指预测企业未来的任务和环境对人才的
- 结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是
- 现状预测法是一种最简便的预测方法,适用于
- 好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖