试题详情
- 简答题试分析有关人性假设的论述,研究它有何意义?
-
西方学者提出的理性的经济人、社会人、自我实现的人、复杀人的假设,对研究组织中人的行为规律有一定的意义,真中有利学的成为,也有片面性,我们在借鉴时,一定要对真进行具体分析。
(一)结合实际情况,应用人性假设理论。
(1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
(2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
(3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
(1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
(2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
(3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
(4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
(5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
(2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
(3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
(1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
(2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
(3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
(4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
(5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满
- 下列关于群体冲突说法不正确的是()
- 新员工进入组织,可能会遇到自己的期望与现
- 《红楼梦》中的王熙凤属于()的气质体液。
- 能力
- 间歇强化的形式有()
- 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威
- 什么是网络结构?
- 组织发展中的个人发展干预措施有()
- 群体的意识性是指群体之间()
- 在组织中,冲突的作用具有“二重性”。
- 证据显示,由内部竞争机制再转向合作机制的
- 人际反应特质
- 组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪
- 美国学者弗雷德・卢森斯和他
- 美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
- 下列属于个人权力的是()。
- 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
- 转变态度的方法有哪些?