试题详情
- 单项选择题某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消退
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 导致惰性的变革阻力通常发生在()的层面上
- 人际交往应遵循哪些原则?如何改善人际交往
- 麦克利兰(McClelland)提出的理
- 权变理论的核心思想
- 沟通的首要功能就是()
- 在代表参与中,进入公司的董事会和代表公司
- 通过集体训练员工完成某项简单任务,单独培
- 强化理论属于激励理论类型中的()。
- 以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为
- 下列选项中,不属于常用的群体决策方法的是
- 管理幅度
- 适用于规模较小的企业,或者下属的素质较差
- 规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责
- 以媒介划分,信息沟通可以分为()
- 胆汁质的人豁达大度、反应灵活、生气勃勃、
- 伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因
- 美国俄亥俄州立大学的“抓组织”,强调以工
- 什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于
- 什么是蜂窝状结构和母性结构?
- 指导人们行为的准则是()