试题详情
- 多项选择题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A、录用规划
B、培训开发规划
C、使用规划
D、绩效评估与激励规划
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式&
- 绩效评估系统主要由()构成。
- 在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬
- 怎样评估培训效果?
- 下列属于需要型激励理论的是()。Q
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于
- 考评标度的形式有哪些?
- 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为
- 属于劳动者应当履行的义务是()
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划()。
- 培训计划都包括哪些内容?
- 怎样运用案例分析法进行培训?
- 薪酬有哪些基本功能?
- 女职工在产期内,享受一定时期的生育假和生
- 工作分析的方法可分成哪些类型?
- 人力资源管理的首要目标是()。
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
- 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的
- 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这