试题详情
- 单项选择题下列哪项不是护理人力资源管理目标()
A、统一护理人员行为规范,训练有素护理人员
B、改革人力资源管理模式,提高领导水平
C、解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的"双赢"
D、提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 尿路感染的发病机制为什么?
- 管理思想和理论的形成和发展大致可分为()
- 古典组织理论的代表人物是()
- 过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采
- 急性中毒的救治原则是什么?
- 护理质量体系文件应体现()
- 简述隔离工作中应遵循的原则。
- 影响排尿的因素有哪些?
- 下列不属于结果质量的是:()
- 离退休综合征
- 骨折后功能锻炼应注意哪些事项?
- 控制本身要有组织机构,控制活动是按一定的
- 领导者在具体活动的领导过程中所体现的主要
- 根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合,形
- 泰罗的主张之一,就是计划和执行必须分开。
- 什么是慢性肾小球肾炎?
- 一个完整的培训程序包括五个步骤,第一个步
- 组织设计的管理幅度原则的含义是:()。
- 冲突是个体之间或个体与群体之间存在的互不
- 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理