试题详情
- 简答题识别并简要描述了在大五人格模型中的五个关键特征:
-
五个关键特征在大五人格模型是外向性、随和性、责任心、情绪稳定性,和经验的开放性。
外倾性:个体对关系的舒适感程度
随和性:个体服从别人的倾向性
责任心:对信誉的测量
情绪的稳定性:个体承受压力的能力
经验的开放性:个体在新奇方面的兴趣与热衷程度 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 麦克里兰把人的高层次需要归纳为()。
- 在这个阶段中,群体结构已经开始充分地发挥
- 组织行为学的三个主要学派和泰罗科学管理的
- 简述事业部制的组织结构的形式及优缺点。
- 试述如何提高领导的有效性?
- 把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其
- 委员会按职权分,有()种类型。
- 作为团队的领导者,不仅有能力管理好团队,
- 试论述如何建设高效工作团队。
- 在支持关系理论中,下级的工作意识靠恐吓、
- 领导者的影响力主要包括()
- 一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能
- 什么是感觉与知觉?二者之间的关系是什么?
- 静态地看,组织的存在表现为在某些特定目标
- 界定了每个角色行为期待的是()。
- 关于组织文化的特征论述正确的是()。
- 研究发现,期望满足与组织承诺之间存在()
- 网络化,虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为:
- 影响人际关系的人际因素有()、()、()
- 材料背景: 推行人本管理的王安