试题详情
- 简答题绩效薪酬
- 是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 加油站员工可以通过提高（）来建立顾客对品
- 基本需求得不到满足顾客就会产生不满，得到
- 上岗前加油员要调整心态，如果心情不好，最
- 在销售过程中，销售机会具有以下特征（）
- 日常性拜访次数、产品展示、培养新的销售人
- 非连续创新
- 绝对分析法是一种销售绩效分析方法，依据分
- 激发顾客购买欲望的技巧有哪些？
- （）是指企业为用户提供服务的空间广延度主
- 对流程进行专业设计，加以规范化，对物流、
- 某零售商在经营活动中向供应商预付了货物的
- （）是指顾客对销售产品、销售人员及销售方
- 成交的基本方法有哪些？各自的主要优点是什
- 成交中的购买信号有哪些表现形式？
- （）是一个特定销售者售予购买者的一组产品
- 外部招聘包括（）招聘。
- （）权力来自于领导者在组织中所处的正式管
- 好的做法和需要沟通整改的地方都要记录；根
- 销售经理，可以考虑用（）因素划分客户。
- 销售计划是企业整体计划的重要组成部分，它