试题详情
- 单项选择题从培训内容上看,通过自学。可以掌握( )。
A、气质
B、观念
C、态度
D、技能
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是
- 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方
- 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
- 对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是(
- 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协
- 行为导向型的评价方法主要有()。
- 企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实
- 经济运行主体可以分为()三个层次。
- 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把
- 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献
- 人力资源开发的主要内容包括( )。
- ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业
- 不.属于人才测评功能的是()
- 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最
- 影响人力资源需求最重要的因素是()
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 评价一项测验可靠与否的指标是()
- 举止得体的具体要求是什么?
- 着重于过去的真实工作事例的面试方法是()