试题详情
- 单项选择题在针对具体组织行为问题设计研究方法,要考虑的问题,除了()。
A、效度
B、深度
C、可信度
D、普遍性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在需要层次理论中,属于社交需要的是()。
- 角色冲突
- 知觉区别于感觉的标志之一是,知觉不仅依赖
- 对于各级领导者来说,尤其是对于中低级领导
- ()是指两个或多个主体之间交换信息、思想
- 以下产生压力的原因中,与组织无关的是()
- 职业承诺的表现有()。
- 简述金字塔型组织结构、矩阵型组织结构与团
- 领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论
- 简述工作特征模型的五个核心维度。
- 人际反应特质包括()
- 不能够影响群体凝聚力的因素是()。
- 针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施,不
- 群体的外部环境包括()
- 一般来说领导者的任务有两项,它们是()
- 在创新工作较多,或经营环境复杂多变的组织
- 哪些属于工具价值观()。
- 一个激励的过程包括()
- 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行
- 目前,常见的事业部组织结构有产品事业部和