试题详情
- 简答题记分标准化
- 对测验编制者而言,记分标准化应该包括选择和设计合适的标准化记分程序,考虑分数的分配、权数的分配、猜测的处理以及分数是由原始分数表示还是转化成其他形式。对测验使用者而言:记分标准化是要求完全按照测验手册的规定和标准答案给予被试分数,有时还可以完全依据套板或计算机记分。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内容效度亦称表面效度。
- 确定效标关联效度的方法主要有()、()和
- 试述能力倾向测验的发展原因及特点。
- 简述信度对解释测验分数的意义。
- 采用因素分析方法编制16PF人格问卷的心
- 凡是平均数为5,标准差为2的标准分数,一
- 在下列信度类型中,受测量的时间间隔影响的
- 抽样的方法一般有()。
- 在下列测验中,属于经验效标法编制的是()
- 再测信度所考虑的误差来源是()所带来的随
- 使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者
- 良好测验的特征有:()、()、()、()
- 测量
- 按测验的要求可分为最高作为测验和典型行为
- 霍兰德认为理想的职业选择是使()与()相
- 采用分半法往往会高估信度,因而需用斯皮尔
- 简述信度的意义和作用。
- 在下列测验中,属于自陈量表法人格测验的是
- 编制测验的一般步骤是什么?
- 确定内容效度的主要方法是()