试题详情
- 单项选择题人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
A、财务维度
B、运营维度
C、战略维度
D、客户维度
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略的前提是（）
- 在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部
- （）的基本职责是维护职工的合法权益。
- 现代企业的生存与发展过程，实际是“（ ）
- 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运
- 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影
- 一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解
- （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一
- 员工基本能力情况调查表不包括（）
- 企业战略管理的计划过程包括（）等内容。
- （）强调市场导向，以产品为中心，强调员工
- 企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资
- 企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是
- 人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）
- 人力资源战略与人力资源规划的关系（）
- 企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物
- 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存