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简答题绩效评价的目的是什么？
  • 绩效评价的主要目的在于通过对员工全面综合的评价，判断他们是否称职，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。
    （1）有助于组织绩效的提高；
    （2）为薪酬和职务调整提供依据；
    （3）为员工之间提供正式沟通的机会；
    （4）让员工清楚企业对自己的真实评价；
    （5）为改进企业政策提供依据。

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