试题详情
- 多项选择题()属于员工的外在发展。
A、职位晋升
B、工资增长
C、工作经验增长
D、工作条件改善
E、岗位适合度提高
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对不跨省的中央直属企业,订正或变更集体合
- 采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的
- 简述学习型组织的含义、特征和功能。
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
- 简述想象思维与联想思维。
- 工作性质完全相同的岗位系列称作()
- 日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括
- ()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些
- 从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人
- ()的事故属于重大伤亡事故
- 作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行
- 泰勒制所阐明的原理包括()
- 简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结
- 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
- 关于德尔菲法,说法错误的是( )
- 实施智力激励法的基本原则包括()。
- 跟随型薪酬战略()。
- 在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色
- 说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。