试题详情
- 判断题从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.
- 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率
- 简述人力政策及人力资源开发计划。
- 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相
- 关于工作搜寻的经验研究认为（）
- 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子（）
- 在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现
- 当ES=1时，说明（）
- 报酬过低然后报酬过高很有可能（）
- 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在
- 在形成失业的原因方面，结构性失业与（）有
- 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（
- 当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险
- “总报酬”包括（）
- 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有
- 达到最佳教育量时，教育的内部报酬率是（）
- 关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及
- 工会对最低工资水平有决定的权力。
- 厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此
- 工作安全设施的提供一般是服从报酬递减规律