试题详情
- 简答题简述菲德勒权变论的基本原理。
- 权变领导论认为,领导者的领导是否有效是在领导者行为与某种组织因素相互作用的形势下决定的。一些领导者在一种形势下或在一种组织内可能有效地领导,而在另一种形势或另一种组织内却无效。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而
- 下列选项中,不属于归因理论研究的基本问题
- 人际关系学说的创立者是()
- 控制方位论
- ()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们
- 最为民主最为畅通的正式沟通形式是()
- 古典管理学派在德国的代表人是()
- 如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了
- 根据成就需要理论,()是影响和控制其他人
- 认为“暴力是错误的”,这是态度的什么成分
- 组织体制
- 影响员工满意度的主要因素有()。
- 正式组织一般具有以下()方面的特征。
- 常言道:“情人眼里出西施”,这是对人知觉
- 社会性动机有哪些?
- 组织设计最关键的是()
- 人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段
- 有效沟通必须包含反馈环节,甚至是多次的反
- “倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导
- 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全