试题详情
- 简答题非营利组织人力资源管理的目标有哪些?
-
(1)吸引、招募合适的潜在员工。
(2)激励员工。
(3)留住所需的员工。
(4)提高组织效率,改进工作质量。
(5)帮助员工在组织内发展。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述非营利组织营销与企业营销相比有什么优
- 下列关于项目可行性研究过程的相关表述错误
- 非营利组织的职能网络包括()
- 非营利组织就是不赢利的组织。
- 品质(广义)包含哪些方面的内容?
- 从分工和专业化的视角看,可以把非营利组织
- ()是各种公共或者私人的个人和机构管理他
- 非营利组织的基本属性有()
- 环境分析又叫趋势分析,是对组织所处的外部
- 我国非营利组织的登记管理体制主要包括()
- 非营利组织的外部分析包括一般环境分析和(
- 非营利组织进行营销活动是以公益为目的,可
- 组织为员工培训支付成本,因此可有可无。
- 社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布
- 非营利组织的地位为()
- 人力资源管理的对象是人。
- 非营利组织战略管理中,战略实施核心部分是
- 非营利组织的多元化经营受以下哪些因素的影
- 试分析非营利组织集权决策模式的优缺点。
- 1949至今,中国NPO发展大致经历了几