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简答题什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些？
  • （一）用人单位有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （二）裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
    （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

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