试题详情简答题冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。这种看法正确吗？正确答案：这种看法是错误的。冲突是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。它一般表现为对抗和目标受挫，属于高对抗性行为。从现代的观点看，冲突本身并无所谓好坏，任何冲突都可能导致消极的或积极的后果，实际上结果如何，就看领导者的处理水平。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题文化中最为活跃的因素是（）。领导体制的本质属性是（）。试论领导的用人原则。为什么知识、经验丰富，越有助于思维创新活什么是领导效能？它主要包括哪几个要素？它从长远看，在综合国力中起重要作用的主导因领导方式传统测评方法的主要弊端有（）。有效避免危机的办法有（）。领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确简述激励的方法。论述电子政务的发展阶段和应用类型。领导者性格对领导工作的影响主要表现在哪些简述人力资源的特征。道家的政治思想是（）。简述发散思维与收敛思维在思维创新中的作用领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递近因效应根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责科学预测应遵循哪些程序？
