试题详情
- 简答题设置销售配额的目的何在?
-
(1)分配给销售人员的目标被称为配额。配额是销售经理用于计划区域销售力量的最有价值的策略之一,他也是用于评估这一力量有效性的不可缺少的因素。它帮助经理们计划到计划期为止可获得的销售数量和利润,并提前安排销售团队的活动。
(2)销售配额也被用于激励销售人员。
(3)配额通过各种方式使计划和控制区域销售团队变得容易,销售配额的两个重要贡献体体现在:
1.为销售代表提供激励因素;
2.评估销售人员的业绩。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 外部招聘包括()招聘。
- 试论4P与4C的区别。
- 核实法虽然比较复杂一些,但准确率可以达到
- 论述销售人员业绩决定因素模型及其管理含义
- 效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占
- 简述销售经理职位晋升后可能面临的变化?
- 简述企业面对威胁时可选择的对策。
- P公司是国内一家日用品生产企业。近
- 销售业绩评价中常用的客观指标包括()
- 超市促销,厂家要什么时候发货比较合适()
- 消费者购买决策过程的顺序通常为:()
- Z公司是我国南方近年发展良好的女装生产企
- 一位推销员向一位中年女士推销一种高级护肤
- ()是最常用的、最重要的配额
- 从销售服务的时间序列来看,销售服务可以分
- 高级管理人员估计法
- ()领导风格的特点是任务行为和关系行为都
- 简述销售人员绩效考核标准的要求
- 通关费用
- 企业培养经销商忠诚度的首要前提是()