试题详情
- 多项选择题甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?()
A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人
- 申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否
- 甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议
- 在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法
- 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括(
- 合作作品的著作权,无论何种著作,合作方都
- 下列人员中,具有工资集体协商权的是()。
- ()是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得
- 少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备
- 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲
- 用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病
- 社会主义医疗卫生事业的根本任务是(),这
- 下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实
- 关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是(
- 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同
- 对于申诉受理的法律责任说法正确的是()。
- ()属于一种原始的、绝对的权利,是指与主
- 根据我国专利法的规定,导致专利权终止的法
- 张某自1980年7月起在甲企业工作,19
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收