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简答题资料：改革开放以来，我国出现了历史上规模最大、领域最多、范围最广的“留学潮”和“归国热”，也吸引了越来越多的外国留学生来华求学。然而，这背后有一个人才“赤字”数字似乎更值得人们关注：截至2012年底，我国累计出国留学人数达到264万，留学回国人员仅为109万人——出、归“赤字”超过了150万人。 进入新世纪以来，随着中国经济实力的显著攀升以及欧美地区经济的持续低迷，我国出国留学人员回国的人数显著增加，尤其以最近5年最为明显。但是，分析人士指出，虽然归国留学人员显著增加，但应看到“量”与“质”的区别，回来的人中占不小比例的都是近年来依靠家长出资到国外读书的一般性人员，他们很难说做到了学有所长更遑论是“人才”了，真正有专长甚至在国外拿到专利的高端人才回归的并不多，甚至有加剧流失的趋势。 欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，在上世纪80、90年代的“出国潮”中基本以知识精英构成的公派留学和自费留学人员目前回归的太少，而新一代以技术和资产为依托的出国人员还在大量流失。在世界高科技产业中心硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。持续的人才“赤字”导致的人才流失、特别是高端人才的流失将会对中国高速发展的经济产生影响。在世界知识产权组织发布的2012全球创新指数中，中国仅排在141个国家中的第34位。 上述资料中，谈到当前我国留学人员“赤字”现象突出，请针对此现象谈谈你的看法。 要求：观点明确、分析得当，条理清晰。不超过400字。
  • 留学“赤字”现象是指当前我国出国留学人数、留学回国人员数量之差相差大，这现象背后反映了我国部分留学人员不愿归国，高端人才流失情况严重。留学人才的流失将会对我国经济发展产生重大影响，造成我国创新力不足。
    为了改变人才流失状况，尽管我国已经采取一些积极措施，但我国对高端人才吸引力仍然不足，在人才的生活和发展环境上，我国与发达国家差距较大，具体体现在以下几个方面，生活方面：国内环境污染严重、食品安全等无保障；发展环境方面：一、国内工作压力大，劳动者权益难保障；二、国内科研体制方面无改进，科研管理体制过于功利化，不注重创新，工作环境压力大；三、国内就业形势不容乐观，国外有更好的就业机会；四、国内人际关系更加复杂，工作的竞争环境缺少公平。因此，为了能够吸引广大出国留学人员回国为国服务，我国必须出台更有力的政策举措，创新工作机制、改善我国人才发展的环境。

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