试题详情
多项选择题费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

A、比较高的工作取向

B、比较低的工作取向

C、比较高的关系取向

D、比较低的关系取向

E、一般的关系取向和工作取向

  • A,D

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