试题详情
- 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中,形成
- 简述群体思维现象的症状表现?
- “自我实现人”假设认为,尽管人们喜欢工作
- 人性化管理意味着()
- 群体
- 搬运工也需要理解 如果你沿着新奥尔良
- 下列哪项不属于按作用划分的非正式组织()
- 关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是
- 组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群
- 群体人数越多,则群体成员之间的冲突()。
- 试述现代组织理论的主要思想?
- 网络时代沟通的特征有()。
- 组织怎么做可以减低员工的压力?
- 下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来
- 简述个体力量与群体动力的概念。
- 社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934
- 在组织行为学的研究方法中,访谈法的优点有
- 在组织变革理论的发展历程中,()强调了组
- 在当代理论的整合中,个人努力主要来自于机
- 关于学习,下面哪一项的描述是不正确的()