试题详情
- 单项选择题G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试,正确的说法是()。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低
A、①④
B、①③④
C、②④
D、②③④
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于投资连结保险和万能保险的区别,正确的
- 保险公司在提供人身保险产品和服务时不但要
- 投保人提出保险要求,经保险人同意呈报,保
- 客户二次开发的主要规律包括() ①二次
- 根据我国消费者权益保护法的规定,消费者协
- 在火箭发射中,如果因发射当天遇到恶劣的天
- 人身保险合同中,投保人、被保险人()为受
- DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都
- 就人身保险的保险期限而言,人身保险合同特
- 假设45-54岁城市居民的住院率是50.
- 以两个或两个以上的被保险人中至少尚有一个
- 下列关于宽限期条款的说法,错误的是()。
- 我国的保险市场目前采用()的准入制度。
- 特种车保险条款规定,特种车发生的以下哪些
- 中国保监会根据监管需要,可以对保险专业代
- 以下能体现人身保险公司切实承担治理销售误
- 甲保险公司坚持以人为中心的管理思想,时刻
- 侯某从保险公司购买了甲人寿保险,保
- 未经被代理人追认的没有代理权、超越代理权
- 下列选项中,()是关于损失补偿原则的不正