试题详情
- 单项选择题人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（）。
A、以建设性的反馈信息为基础激励员工
B、鼓励员工对他们的工作开展讨论
C、去掉稳定的、连续性的目标
D、将绩效与奖励挂钩
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于情感智商的理解，下面说法错误的是（）
- 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操
- 网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求
- 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一
- 小阮是个思考型的人，下面最符合他的特征的
- 会议协调阶段中，对于“简要总结达成一致的
- 对提高工作效率没有帮助的是（）。
- 王总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾
- 王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习
- 小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时，
- 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成
- 图形图像是书面沟通方式的一种，它一般适用
- 环宇公司原来是一家从事产品加工的小
- 关于工作报告，说法正确的是（）。
- 从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需
- 不属于谈判过程中的沟通技巧的是（）。
- “负责日常事务的组织与协调、档案管理、对
- 在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往
- 通过（），沟通成为一个双向动态的过程。
- 张东升是平山矿业公司露天矿机修车间