试题详情
- 判断题管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响职业发展的组织因素包括（）
- 下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬
- 作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人
- 工作规范一般由（）制定。
- 工作分析的定义是什么？
- 简述人力资源在中国的发展。
- 按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。
- 美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强
- 压力面谈
- 绩效评价工作包括（）
- 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
- 简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
- 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资
- 简述岗位评价的基本功能。
- 不属于会场装饰物的是（ ）。
- E-learning是指通过网络进行的学
- 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统
- 在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作
- 简述考评方法的发展趋势。
- 岗位指南的优点不包括（）。