A、把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B、事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

C、受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次