试题详情
- 判断题持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业创新中，各个模块创新的基础是（）。
- 任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许
- 所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管
- 定量预测需要（）作基础。
- 拒绝女性求职者进入本.公司工作，属于以下
- 关于程序性计划和非程序性计划理解正确的有
- 某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为
- 影响组织分权程度主要因素是哪五个方面？
- 在计算机广泛应用之前，人们常用定性与定量
- 某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注
- 管理方格图中的“1，1”型领导行为，类似
- 古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分
- BT公司经营业务的发展与组织
- （）是进行战略管理的起点。
- 信誉的主要成份是（）。
- 在下列正式沟通网络中，成员满意度高的有（
- 有效的沟通就是使别人接受自己的观点，或双
- 组织中的主要关系是（）
- 在中层管理中，概念技能对管理者最重要。（
- 《科学管理原理》的作者是（）。