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简答题简答领导四分图理论的理论内涵。
  • 1、俄亥俄州立大学根据关怀及规定的高低而画的领导行为坐标，以及密西根大学根据体恤及主动结构的高低而画的领导行为坐标，来研究领导的行为。
    2、“关怀”和“体恤”是一种关系导向型领导行为，即重人际关系的领导行为。
    3、“规定”和“主动结构”是一种工作导向型领导行为，即重视组织任务和组织目标实现的领导行为。
    4、这两个学校的研究成果结合起来形成了四分图理论，见下图：

    5、四分图理论认为高工作、高关怀的领导行为效率最高；高工作、低关怀的领导行为能完成任务，但会导致员工情绪低落；高关怀、低工作员工满意度高，但很难完成任务；低关怀、低工作是效率最低的领导行为。

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