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简答题绩效管理系统必须具备哪四个部分?
  • 1)计划绩效:在绩效周期开始的时候,各级管理者和员工应该就该周期内要做什么,需要做到什么程度、为什么做、何时做完、员工的决策权限等问题进行讨论,促进相互理解并达成协议。
    2)监控绩效:为实现对员工绩效的监控,管理人员应该在整个绩效管理循环的实施过程中,通过各种手段了解员工的工作状况,与员工进行持续的绩效沟通,预防或解决绩效期间可能发生的各种问题,帮助员工更好地完成绩效计划。
    3)评价绩效:在绩效期间结束时,由管理者和员工使用既定的合理的评价方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程。
    4)反馈绩效:在绩效期间结束时,由管理者和员工之间进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工如何改进绩效的过程。
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