试题详情
- 多项选择题日本企业人事制度的三大支柱是（）。
A、终身就业
B、弹性工资
C、工会制度
D、年序工资制度
E、内部提拔为主
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理的“十四条原则”是由泰勒提出来的。
- 简述岗位胜任特征的理论渊源。
- 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
- 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完
- 网络分析技术
- 授权是将部分权力转移给下层的同时，把责任
- 王某是某公司销售经理，在应该由他决策的许
- 文明生产的具体要求包括（）。
- 鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的
- 观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观
- 以下那些属于韦伯的行政组织观点（）
- 按决策问题所处的客观条件不同，决策可分为
- 现代管理系统的第一资源是（）
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属
- 简述组织职业生涯管理的目标。
- 保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过
- 现代社会中，管理可以说无时不在，无处不在
- 管理者在视察中发现一个员工操作机器不当，
- 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
- 下面关于“管理理论丛林”的各种说法中，正