试题详情
- 简答题功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有什么差异?它的功能是由哪些因素决定的?
- (1)①功能正常的冲突具有建设性,其结果表现为以下几方面:功能正常的冲突可以提高群体的有效性;提高决策质量;激发革新与创造;调动群体成员的兴趣与好奇;提供一种渠道使问题公开化、解除紧张;鼓励自我评估和变革的环境。
②功能失调的冲突阻碍了群体的工作绩效,具有破坏性。其结果表现为以下几方面:降低了群体有效性;沟通的迟滞;群体凝聚力的降低;群体成员之间的明争暗斗成为首位而群体目标降到次位;在极端情况下,冲突会导致群体功能的停顿,并可能威胁到群体的生存。
(2)它的功能由三个因素决定:任务冲突——与工作的内容和目标有关;关系冲突——着重于人际间的关系;过程冲突——指向工作如何完成。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿
- 人的行为特点有哪些?
- 非正式组织按作用划分的类型:积极型、消极
- 海伦娜和劳拉在电话里说话。劳拉的两岁的儿
- 简述现代组织结构理论的主要观点
- 在什么情况下列该运用迁就策略?
- 世卓公司 世卓公司是一家生产特殊仪器
- 从心理学的角度来看,人的行为是由()。
- 结合集权型、民主型、放任型领导的特点,联
- 最早提出“组织科学”这一概念的是()
- 下列关于群体冲突说法不正确的是()
- ()是处于不同层次上的但没有直接隶属关系
- 正式沟通的优点有()
- 工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大
- 影响个性形成的因素是什么?
- 下列哪一项不是属于智力能力的维度吗?()
- 产生压力的环境因素、组织因素和个人因素分
- 一体化谈判策略又称为()
- K活动的基本思想是什么?
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难,因为